第394章 南津大学引进高层次紧缺人才工作办法(1 / 2)
机构编制改革如火如荼的进行中,中间柴明扬和好多人辩论过。职能部门的,二级单位的都来了。甚至连黄鹏都找来了。
“老柴,几个意思?职能部门变科研中心?”
“啥几个意思,本身你的定位就是辅导员发展培训啊。而且想的是把学校的辅导员发展中心直接和华北区的合并,两块牌子一套人马的定位。”
“那我还是二级部门么?”
“是啊,马克思主义学院指导你们工作。但是你们的编制还是二级部门。然后所有的在职思政博士全部划给你们,辅导员的继续教育再教育也都是你们负责。每年的新入职辅导员培训也是你们的。多挣钱啊。你们绩效还往上涨呢。”
“你说归说,但是我没带过科研部门,我没信心啊。”
“你要啥信心,就正常带不就得了。”
“你确定?别我回头把中心带黄了。”
“黄不了啊。哦对,你的合同编制抓紧清了,要不就赶紧转岗。”
“我转哪啊。”
“科研助理啊。行政人员都是事业编制了要。”
“不是,我没那么多编制啊。”
“啧,挺聪明一个人怎么到这就傻了呢。你华北区是没编制的啊,那个编制不是南津管理的。是全国中心管的,你打个报告上来不就得了么。”
“啊?啊嗯那我明白了。”
柴明扬的意思很简单,学校的部门编制是学校必须管控的,但是华北区辅导员中心的编制不是学校管,是直属于教育部的全国辅导员中心,也就是说,这个事儿,柴明扬回去开个会就能决定了。对于黄鹏来说,很多的合同制行政人员学校没办法安置的话,那就挂到全国中心去。全国中心定的规矩就是,除了总部机关,剩下的一律不给编制,全部按照合同制管理。
所以这样就很简单了,既然明确是两块牌子一套人马。那你现在挂在学校的合同制,反正待遇上不会有很多变化。只是换签一个合同罢了。除非是你不想换签,那该解除就解除,这没什么好说的了。
柴明扬用了两周时间,把所有的空编都清理干净了,然后直接就在人事处体运营,不设科长,只用作人员承接。以后再进来的引进人才全部挂到这个科室
还是那句话,学院只对引进人才在工作上进行管理,剩下的考核,学院只是一个参考。剩下的都是看人事处建立的整体考核模型,包括论文、项目、人才培养、本科课程好多维度,学院只是对于该引进人才的在学院的表现进行评分,并且提出是否留任的意见。
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