第一千一百五十二章 学生的春天4(1 / 2)
过去之前曾经奋斗过的地方,不用说也知道,井深大肯定是看到了高仓次郎小队,难道是对自己安排不满意;或者是公司有老人去告状。要不然怎么会这么说;看来很多老人真是要好好敲打一下,居然把井深大搬了过来。
他们还不能容忍一群孩子,实在是有些不像话。
其实高仓次郎之所以遭到排挤,同他们父辈职位也有很大关系。第一批过去玉琳理工学院读书的索尼子弟,父辈职位都不高。最多也就是一名普通工程师,高管的孩子回来,很多也会选择进入索尼工作。这是传承,对此盛田昭夫不会有任何意见。比如井深大的外孙女花田晴子就在人事部门。
即使父亲职位在高,孩子也需要从基础做起。但是玉琳理工学院毕业的索尼子弟,回到日本后直接成立一个新部门。高仓次郎更是被任命为技术主管,虽然工资上可能差一些,但职位可是一点都不低。
这在论资排辈严重的日本,所遭受的阻力可是非常大。也就是盛田昭夫在公司威望甚高,要不然
盛田昭夫:“我把那个地方交给了一群刚刚大学毕业的索尼子弟,难道是有什么人到您那里说什么闲话。”
听到这里,井深大当然明白什么意思。于是笑着说道:“我已经是退休之人,就当做不知道。”
“昨天晚上11点我到哪里,凌晨1点离开,他们一直在工作。但是回家的路上,看到很多老员工喝醉酒刚刚回来,试问喝醉的人,第二天还有工作状态吗!反观那群年轻人,真是没有对比,就没有伤害。”
“之前我的思想观念比较守旧,一直认为年轻人信不过。现在看来是我的错,还好你给了他们这个机会。”
“今天早上5点钟我又过去了一趟,他们已经开始工作。日本人绝对是最能吃苦耐劳的民族,从这群年轻人身上看到索尼未来的希望。”
“之前你让索尼子弟过去玉琳理工学院读书,还不是很理解。现在看来实在是最正确的选择;听说所有索尼子弟,除了个别读研的学生,全部回到本部工作。”
“这很好,企业需要传承,索尼更要如此。我老了,很多想法已经根不上,这次过来就是想告诉你,不要有任何顾虑。无论是董事会,还是私下里都无条件支持你的任何决策。”
“盛田君,大胆的去做。黑云集团为什么发展如此快,就是因为包子轩不循规蹈矩,大胆启用年轻有才华之人。听说黑云集团内部有一个秘密研发机构,我也是刚刚听那个高仓次郎说了一嘴。”
“对于竞争对手有什么好的管理方法,索尼完全可以学习。最早我们学习华夏,然后学习欧洲,现在学习美国。学习并不是偏低自己,而是为了不断使自己强大。”
井深大虽然是一个理工男,可是在为人处世方面,或许没有盛田昭夫那样圆滑、周到;但是绝对不会差。在怎么说也是担任过索尼会长的男人,管理能力还是有一些。
盛田昭夫也没想到一向固执的井深大会这么说,看来高仓次郎还真是挺争气。只要是井深大没有意见,那么索尼内部还真不敢有任何人敢反对。
索尼最早的三个管理人员,前田多门已经过世,而且在二战之后就已经离开索尼,到政府工作。剩下只有他和井深大,如果是5年前,井深大的威望会更高一些;不过现在两人可谓平分秋色。之前就是有一些顽固派阻拦,使得很多政策推广不下去。
井深大就是顽固派中的顽固派,好在这个人不贪恋权利,这么多年没有参与过公司具体事务。可是不说话却也让顽固派有了底气,现在有了这种态度,那么事情就好办很多。
索尼的很多老人,适当可以作出一定调整。至少不能在高位上,因为他们的理念已经跟不上时代。不过直接把人开除,或者让其回家养老。盛田昭夫还没有那么大的胆量,毕竟不是他一家企业的事情。如果真要这样做,可能索尼会成为全名公敌。
井深大没有在继续打扰盛田昭夫工作,态度已经表明,直接回家是最好的选择。让盛田放开手脚,或许是他能为公司所做为数不多的贡献之一了!
人都是自私的,井深大也不例外。盛田昭夫年龄也不小了,难道下一代索尼领导人就不能重回井深家族吗!
今天见过高仓次郎,让他看到了实现想法的可能性。
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