第380章 做贼心虚(1 / 2)
庄勇送李云海和沈秀兰到夜市街这边,便掉头离开。
李云海和沈秀兰来到银苑餐厅吃饭。
他们刚坐下,看到几个穿着暴露的年轻妹子往楼上走去。
沈秀兰低声问道:“你说她们穿成这样,真的不冷吗?”
李云海道:“她们是到楼上音乐茶座陪唱的。穿太多了,谁愿意钱请啊?”
沈秀兰轻呼一声:“不会吧?西州也有陪唱的了?”
李云海笑道:“这算什么?娱乐行业来钱快,这行生意只会越做越大。”
这几年正是歌舞厅和音乐茶座蓬勃发展的时期,竞争也越来越大。老板们各显神通,想方设法的招徕生意。请明星、请陪唱女、请舞女,这些都只是基本操作,越来越没下限的事情,也将渐渐发展起来。
李云海点了几个菜,和沈秀兰一起吃饭。
沈秀兰走了这么久,已经累了,当即大快朵颐。
他们慢慢的吃饭,吃完了也没有马上离开,而是点了一壶茶,坐着聊天,一直到庄勇回来。
庄勇进门后,径直来到李云海身边,俯身贴耳说了几句话。
李云海点点头,说一声辛苦了,又帮他点了一桌酒菜,说道:“你且吃着,我和秀兰出去逛逛街。”
庄勇说了一声好。
李云海和沈秀兰来到街上。
沈秀兰问道:“那个瘦子怎么样了?”
李云海道:“没事了。那人已经不在了。”
沈秀兰道:“不在了是什么意思?”
李云海道:“庄勇刚才就是这么跟我说的。估计是他去的时候,那个瘦子已经跑了吧!”
沈秀兰拍拍胸口,长吁了一口气:“还好,没死人!”
她现在工资虽然高了,但一样喜欢逛这种夜市街,看到喜欢的小玩意,能在摊子前挑选半天。特别是头饰摊、小化妆品摊,她一看到就挪不开步子。
李云海笑道:“这些有什么好挑的?直接去百货大楼买不更好吗?”
沈秀兰拿起一个蝴蝶形的发饰往头发上戴,笑道:“百货大楼可没有这种卖,就算有,款式也没有这么多。你看我戴这个好看吗?”
李云海道:“好看!你人长得好看,戴什么都好看,不戴什么也一样好看。”
沈秀兰莞尔而笑,挑了几个头饰买了下来。
她把一头乌黑靓丽的秀发用手挽起来,用刚才买的那个大蝴蝶发夹给夹住,显得青春又俏丽。
来到化妆品摊前,她又低头挑选起来。
李云海道:“用在脸上的,你还是买好一点的吧!我们出国这么多次,每次逛商场,问你买不买化妆品,你都说不要。”
沈秀兰道:“国外的未必就好了?他们只是卖得贵而已!像这种肤美灵洗面奶、维生素e乳、蛤蜊油、友谊雪膏,还有这个百雀羚,又便宜又好用。你看我的皮肤好不好?都是用国货的功劳!”
李云海不得不给她的这番话点个赞,说道:“你说得对,你也做得对,是我肤浅了。”
沈秀兰娇俏的看他一眼,说道:“讨我这样的老婆,很省钱的!”
李云海心里掠过一丝异样的波澜。
娶沈秀兰的确省钱,因为她是个精打细算过日子的女人。
前世两个人工资虽然不高,却也把小日子过得红火。
要不是两地分居,他俩在一起称得上模范夫妻。
想到前尘往事,李云海不由得黯然神伤。
不知不觉走到了电影院门口。
沈秀兰看着放映牌,说道:“一起看个电影吧?等你结了婚,再想陪我出来看电影,怕是不那么方便了。”
李云海温声说道:“那就看个电影。”
80年代末期,国产电影也算得上百齐放,
内地银幕出现一大批风格迥异的电影,功夫、恐怖、悬疑、惊悚等各类型应有尽有。相比之下,后者更具看点,为了满足观众的猎奇心,很多画面丝毫不避讳。
李云海和沈秀兰他们看的这部《疯狂的代价》,所展示和讨论的话题,在80年的屏幕显得特别珍贵。
影片讲的是两姐妹因父母离异而相依为命,妹妹放学回家的路上,被一辆小汽车溅到了水渍,司机见色起意,对小姑娘做出了禽兽不如之事,姐姐发誓要为妹妹报仇,四处奔波寻找线索、抓捕真凶。影片的最后,姐姐满腔怒火,一脚将罪犯踢下塔楼摔死,她因此触犯法律而被捕。
沈秀兰看得义愤填膺,说怎么有这样的人?死了活该!
李云海握着她的手,轻声说道:“看个电影而已,至于这样生气?”
沈秀兰道:“说明这电影拍得好,能调动我的情绪。”
两人看完电影,李云海送她回家。
到了宿舍楼下,沈秀兰看了他一眼,说道:“上楼喝杯茶吧?”
李云海点点头,跟着她上楼来。
一进门,沈秀兰就抱住了他,说道:“在山上没完成的事,我们现在继续。你马上就要结婚了,等你婚后,我们肯定不能再这么任性放肆。在此之前,你想怎么样都可以。”
李云海呼吸一粗,抱着她走进卧室。
他回到家里,已经是深夜。
林芝早就睡下了,她孕晚期特别嗜睡,沾枕即眠。
李云海脚步轻悄,没有吵醒她。
主任回复说结果出来了,没发现什么问题。
李云海问,她外公有心脏病史,她会有遗传吗?
主任说这事不一定,如果是先天性的心脏病,潜伏期很长,只要定期检查,早发现早治疗就行了。
李云海问那她为什么会忽然之间晕倒?
主任说可能是受到太大的刺激了,人在遭受突如其来的重大打击时,很有可能会短暂晕厥。
李云海说了一声谢谢。
这一世,李云海虽然没能和沈秀兰成为夫妻,但他肯定会比前世更好的照顾这个女人。
省里几家高校派来的大学实习生相继到达,各自安排到了合适的岗位。
这次来实习的应届毕业生,有80多个人。
李云海的目标是留下一半。
现在的大学生就业市场是包分配,并不是后世的双向选择。
李云海要想留住这些大学生,还得费一番功夫。
随着公司正规化建设的开始,划分部门、明确分工成为了自然而然的事。而有了部门就得有负责人,提干也就成为了理所当然的事。
李云海和几个副总商量,制定出一个内部晋升的梯级结构。
这个结构是一个金字塔形状。
部队、体制内,都是采用这种结构。
金字塔式的升级体系有一个天然的优势,能够让成员形成一种由下向上的挤压力。这种人为的竞争结构,会强化所有成员对结构本身的崇拜,并滋生出优越感。
比如说,老师任命成绩好的学生为班干部,班干部的满足感并非来自老师的信任,而是来源于从群体之中脱颖而出的优越感。
即便处于金字塔尖的老师换了人,所有成员对金字塔本身的认同感依然强烈。这种秩序和忠诚就是结构内在的约束力。
李云海把这套嫁接到了企业管理。
金字塔型的竞争结构,不断强化内部的一致性,让归属感和荣誉感的含金量持续升高,最终形成:同一个目标,同一种主张,同一套规范,最终强化到说一即一的执行。
为了进一步强化金字塔结构内部成员的自我约束,还会人为增加等级,并按等级分配利益。它不仅仅强化各层级对组织结构的忠诚,同时刺激成员自下而上的竞争愿望。
薪酬和级别挂钩,从1级到23级,22级以上为高级别boss、股东等人。
因为分工的不同,四海集团内部的员工,主要分为管理岗位和专业岗位。
像沈秀兰、赵金平、蒋志军等人都属于管理岗位。
倪教授、纪文姝、蒋志远等人,属于专业岗位。
除了特殊任命以外,普通员工进入集团工作,都属于初级,也就是1级。
有了经验以后,升为2级。
正常的情况下是一年升1级,表现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右。
本科入职是13级,研究生入职是14级,博士可以到15、16级;17、18级一般是基层、中层的管理人员;21到23级就到了集团副总裁以上的级别。
23级现在只有李云海一个人,他也是整个金字塔的最顶端,是四海集团事实上的领导者和主导者。
根据不同部门、不同表现,晋升的速度也不一样。
以本科生为例,大约7到8年能升到16级,再往上升就较难。18级以下占比最多,18级是个坎,往上升需要重新考评和答辩。
专业技术岗一般到19级就难再升,19级以上属于领导岗和专家岗。
像倪教授的工资级别,其实比沈秀兰他们还要高,肯定属于22级这一梯队。
18级以上,职级和工资分两个梯级进行晋升。
就算同样是19级,因为职级的晋升很难,但工资可以随着年限提升。
福利和奖金,又有另外一套考察和奖励体系。
李云海制定出晋升体系后,公布于众,大家都没有异议。
有了这个管理体系,所有人都有了目标,哪怕是倪教授这样的项级专家,也会朝着更高的工资和分红努力。
李云海又和沈秀兰商量,对相应的工资体系做调整。
1988年,国内大学生的工资并不高,低的只有80块,高的也就两三百块钱。
但四海集团的工资水平,肯定要比普通单位高。
不敢说对标香江等地,但最起码要比外资、合资企业工资高一点,不然就吸引不了人材。
李云海将13级工资定为1000元,也就是本科入职者的收入。
以后每一级加200元,奖金和福利另计。
沈秀兰笑道:“那我只是中专生,怎么算?”
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