第四百二十章 有野心的男人(2 / 2)
要是真如高志澄企划案里,叙述的那样,飞航和他们几个的公司,在差旅方面达成合作,不单单飞航增加了盈利点,他们几个的公司,无疑也能省下,很大一部分差旅费。
这份双赢的企划案,无疑打动了,所有人的心。
同样他们也通过这份企划案,看出了高志澄的野心。
能毫不犹豫放弃,每年稳当的千万年薪,来接手飞航这个烂摊子,这要是没有什么野心,没有人会相信。
看过企划案后,其他几位股东相继问出了,自己问题后,面试告一段落。
“对这位候选人,大家还满意吗?”李琛询问道。
“先试用半年,看他合不合格。”李琪想想说。
虽然对高志澄的能力,有了一定的了解,但人能不能信任,要用了才能知道,先试用半年,再说要不要用人,会比较保险点。
“我赞同琪姐的意见,先看成绩再说其他。”王弘附和说。
他是看出了,高志澄的雄心勃勃,对于有野心的人的任用,得要谨慎些。
“各位是什么意见?”成峰询问说。
“我也赞同,先试用半年。”曹利想想说。
半年时间足够他们,看清高志澄的本事了。
“我也是这个意见。”左武附和道。
综合了所有人的意见,康御说:“那这件事就先定下了。”
通过了对高志澄的任职后,高志澄也加入了会议。
对于康御他们提出的,先试用半年的要求,高志澄接受了。
至于说待遇,他都还没有做出,什么成绩来,跟康御他们提条件,要股份分红,他可没有那么敢想。
但他也提出了,他自己的一些条件。
例如说人事的问题,和日常运营问题,他希望董事会,不要去干涉太多。
飞航破产的原因,他有去详细了解过,总结出了几方面原因。
其中人事是一方面,飞航的人事任命太混乱了,随随便便一个股东的亲戚,都能进公司。外行董事干预正常运营,造成决策频频失误,也是很重要的原因,这些教训得要吸取。
至于说人事财务合规,三个部门的人事任免,由董事会来,这点高志澄没话说。
听到高志澄,提出的几个条件,康御保证说:“这是当然了,既然我们选择用你,就不会去随便干涉什么。”
对于航空业,他们几个都是外行人,不是专业人士,自然不会说去干什么,外行领导内行的事。
“但要是你出错了,我们可不会坐视不管。”古振提醒说。
他们是不干涉日常运营,但不代表他们会完全放心。
“这是当然了,要是我出错了,我去会承担,我该承担的责任。”高志澄保证说。
既然康御他们,给了他一个舞台,他当然不会让康御他们失望了。
“既然达成了一致,那高总你从现在起,就是飞航的CEO了,晚上的晚宴,就由你来主持。”李琪说。
“感谢李总您的信任。”高志澄应说。
“客人们差不多都到了,高总你先去招待一下他们。”李琛看看时间说。
作为飞航的CEO,接待客人的任务,当然得由高志澄来了,顺便跟方方面面的人,先熟悉一下,也有利未来的工作。
“好的李总。”高志澄应说。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
↑返回顶部↑